仕事も子育ても、両方欲張りたい！ワークライフバランスに大切な10の要素

こんにちは。シーアです。(@seer1118b）

働く女性は、ワークライフバランスに悩みがちですよね。

私も、試行錯誤しながら、ワーキングマザーを15年近くやっています。

入社して1年未満で長男を妊娠して、会社で初の産休・育休を取得…

私の体験を振り返ると、仕事を続けられたのは、10の要素があったからでした。

どこかで悩んでいる、誰かの参考になればと思います。

専業主婦が損だと言われても、働き続けられる環境がないとダメ

相互リンクして仲良くして頂いている、あきんこさん（@AKI2016free）のブログを読んで思ったことを。

「専業主婦は2億円損をする」は、私も読みました。書評記事はこちら。

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私は子持ちワーキングマザー、あきんこさんは、既婚DINKSと、それぞれ立場が違います。

でも、「専業主婦を悪く言うのは違うと思うけど、働くことができる環境なら、働き続けたいよね」という認識が共通しています。

いくら専業主婦が損だと言われても、専業主婦でいるしかない人・専業主婦でいたい人もいます。

家事や育児に集中したい人や、働かなくても夫の稼ぎで生活できる人なら、それはその人の価値観だから。

もちろん、離婚や死別などのリスクがあるので、働くことでリスクヘッジできたほうが良いと思いますが…。

だけど、問題は、せっかく働きたい意志があるのに、環境やサポートの少なさのために、泣く泣く仕事を辞めてしまう人がいることです。

そんな悲しい退職を防ぐために、社会と、社会を構成する我々に、できることがあるはず。

私は会社の産休第1号

13年前、長男を妊娠して、会社で初の産休・育休を取得しました。

当時は、まだまだ体育会系というか、昭和っぽい文化のある会社でした。

「営業電話100件かけろ！」とか、「飛び込み営業行って受注するまで帰ってくるな！」とか。

当然、残業も多く、夜遅くまで残って仕事をするのが「頑張ってる証」みたいな風潮がありました。

ですので、産休に入るときは、こう思っていました。

ただ、取締役や上司は「おめでとう！いつ戻ってくるの？」というウェルカムな雰囲気でした。

初めての子育てで、仕事と両立できるのか不安はありました。

当時は、育休から復帰したら、半年後に雇用保険から一時金がもらえる制度でした。

ワークライフバランスを語るランチミーティング

うちの会社、私が産休第1号なんです。後輩の独身・DINKS女子にも、結婚や出産を前にして、続けたいけど今のままじゃ無理、と不安な子、多いです。そこで、ワークライフバランスを語るランチミーティングを主催することになりました(*´ω`*)少しでも心強く思ってもらえるように。

— シーア @投資ときどき読書ブロガー (@seer1118b) February 11, 2018

うちの会社では、3ヶ月に1回、上司との面談が設定されています。

上司は、若い女性社員から、この先の結婚・出産と、仕事との両立に対する不安をよく聞くそうです。

私の体験が、みんなの気持ちを少しでも楽にできるなら、こんなに嬉しいことはありません。

とはいえ、不安もありました。

でも、上司の言葉に背中を押された形で、やってみることにしました。

仕事を続けられた、10の要素

私が仕事を続けられたのは、10の要素が奇跡的に重なったからです。

もちろん、私自身も努力や工夫はしました。

でも、自分だけの力で手に入れられるものばかりではありませんでした。

職住接近は絶対に必要だった

このうち、自分で選んだことで、最も有効だったのは、会社の近くに住むということ！

私の場合は、会社から自転車で15分のところに住んでいます。

私も夫も、転勤のない会社です。

分譲マンションを購入し、末永く地域に根ざすことを決めました。

今は、9：00始業で、8：30に家を出ています。

未就学児の頃は、家と会社の間くらいの場所に保育園があったので、自転車に子どもを乗せて保育園に送っていって、そのまま出勤という流れでした。

今は、子どもたちがふたりとも小学生。

5時間目（13：50～14：35）に授業参観などというときも、午後休を取って行きやすいです。

仕事が忙しいときは、参観のあとに、再び会社に戻ったりもしました。

地域によっては難しいこともあるかもしれません。

大阪の場合、オフィスビルが立ち並ぶエリアでも、1駅くらい離れたら、ファミリー世帯が多い住宅街が隣接しているところも多いのです。

私の住んでいる地域も、子どもが多くて子育てしやすく、住みやすいです。

会社の制度よりも、周りの温かい視線

産休・育休や、時短や残業規制などの制度は、既に導入されて年月が経っています。

それでも、まだまだ子持ちの女性が働きにくかったり、男性の育児休暇が取りにくいのは、周囲の理解のなさに原因があります。

上司が50代以上の男性で、奥さんが専業主婦だったりすると、家のことは全部任せきりだったという人も多いです。

現代の多様な価値観を、認められない人もいます。

それに、急に休まれたらフォローできる人員がいないとか、独身の社員に負担がかかるなど、体制が整っていないケースもあります。

「制度を使う権利があるから」と堂々としていたら、「申し訳なさそうにしてたら許してあげるのに」といった態度をとる人もいます。

うちの会社では、幸いそういう人はいません。

このご時世、共働きは当たり前だと、みんな分かっています。

私は数年間、助けられる側にいました。

今は、業績面でも知識・経験でも、他の後輩たちを助けられる立場にいます。

一方で、残業は今もあまりできないので、持ちつ持たれつで助け合っています。

核家族でも、子どもが体調を崩しても、大丈夫なように

このふたつは、自分自身の努力では何ともなりません。

実家が遠方だったり、親が離婚していて頼れない、という子もいます。

私は、たまたま恵まれていました。

この条件に当てはまっていないと、仕事が続けられない、という社会

子どもが体調を崩すのは、成長の過程で絶対あることです。

そんなときくらい、仕事を休んで子どものそばにいてあげたい、と思う母親の心情も大切にしたいです。

私も、実母に頼もうと思えば頼めたけど、今日は自分が子どもについていよう、と決めた日もありました。

子ども自身だって、ママがいい…という時もあるのです。

子どもが丈夫になるまで、5年くらいの間、ちょっとペースダウンさせてもらう…

そういう配慮も、会社側には考えてほしいと思います。

代わりがきいて、突発的な休みに対応しやすい、融通がきく部署に異動するなど、方法はありますよね。

ワーキングマザー＝時短勤務とは限らない

勘違いしないでほしいのは、必ずしもみんながみんなペースダウンした働き方を求めていないということです。

それは、どちらが間違っているとか、母親失格だとか、そういうものではないのです。

子どもが病気のときも、病児保育に預けるなどして、責任とやりがいのある仕事を続けたい、ガンガン働きたいという人もいます。

数年間、時短勤務でじっくり両立して、ゆくゆくはペースアップしたいという人もいます。

逆に、赤ちゃん時代はバリバリ働いていたけど、子どもが小学校入学や、高校受験などのタイミングで、サポートするために一時的にペースダウンしたいという人もいます。

「子持ちはみんなこの働き方で！」と決めつけられるのではなく、家族のあり方や自分の意志が尊重される社会であってほしいです。

その環境を整えるのが、会社や管理職の務めではないでしょうか。

子どもの成長とともに悩みも変わる

うちの子どもたちは、もうすぐ中学校1年生・小学校3年生になります。

親が、ずっとつきっきりでいなくてはいけない時期は過ぎました。

反面、学習面や素行面など、目をかけないといけない部分は増えました。

赤ちゃん時代とは悩みが変わってきています。

仕事は営業職。

短時間でも成果を上げられるよう、売上にはこだわってやってきました。

仕事のスタンスが、周囲の人との関係性や、自分への信頼、発言力・影響力につながっているなぁと感じています。

専業主婦になって2億円損をするかは分かりません。

でも、トライする前に諦めて、結婚や妊娠を機に仕事を辞めてしまうのは、もったいないなと思います。

やっぱり誰かが大丈夫って言っても、自分がやってみないことには不安は消えないと思います。私自身も両立してるけど、100%自信あるって言い切れないです。とりあえずやってみよう、って思えるか、やる前に諦めるかの2択なら、なるべく前者を選びやすい環境を作りたいです。

— シーア @投資ときどき読書ブロガー (@seer1118b) February 11, 2018

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様々な人の生き方を見ていると、女性が仕事を手放すことは、やはり相応のリスクが伴うなぁと感じます。

夫との関係も、永遠とは限りません。我が家のように夫が借金をすることも…。

女性こそ、自分自身の資産と収入源を確保しておきたいものです。

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会社の飲み会はもちろん、友達とも飲み会します！

月1～2回程度ですが、いい気晴らしになっています。

普段は残業せず帰ってしまう分、たまの飲み会は大切な交流の場。

夫に早く帰ってきてもらったりして、参加していますよ。こういう時間も必要ですよね。 

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