仕事・働き方

仕事も子育ても、両方欲張りたい!ワークライフバランスに大切な10の要素

ワークライフバランスを考えよう

こんにちは。シーアです。(@seer1118b

働く女性は、ワークライフバランスに悩みがちですよね。

私も、試行錯誤しながら、ワーキングマザーを15年近くやっています。

入社して1年未満で長男を妊娠して、会社で初の産休・育休を取得…

シーア
シーア
うまくいくはずない、いつまで続けられるかわからない、と思っていたのに、いつの間にかこんなに続いていたよ!

私の体験を振り返ると、仕事を続けられたのは、10の要素があったからでした。

私が仕事を続けられた10の要素

  • 会社が受け入れる体制を整えてくれた
  • 時短勤務ができた
  • 仕事がやりがいがあって楽しい
  • 短時間でも成果を上げられ、評価してもらえた
  • 同僚・上司など周りの理解があった
  • 職住接近のため、会社の近くにマンションを買った
  • 保育園に入園できた
  • 夫が家事・育児に協力的  ※平日は帰りが遅いけど
  • 実家が近く、緊急時は実母がサポートしてくれた
  • 私も子どもも、健康で丈夫。風邪を引きにくい

どこかで悩んでいる、誰かの参考になればと思います。

専業主婦が損だと言われても、働き続けられる環境がないとダメ

相互リンクして仲良くして頂いている、あきんこさん(@AKI2016free)のブログを読んで思ったことを。

「専業主婦は2億円損をする」は、私も読みました。書評記事はこちら。

専業主婦は2億円損をする
専業主婦は2億円損をする? 夫の収入だけに頼るのは危険。周囲の理解とサポートが両立の鍵こんにちは。シーアです。(@seer1118b) 「専業主婦は2億円損をする」という、ちょっと煽ったようなタイトルの本を読みました。 ...

私は子持ちワーキングマザー、あきんこさんは、既婚DINKSと、それぞれ立場が違います。

でも、「専業主婦を悪く言うのは違うと思うけど、働くことができる環境なら、働き続けたいよね」という認識が共通しています。

いくら専業主婦が損だと言われても、専業主婦でいるしかない人・専業主婦でいたい人もいます。

家事や育児に集中したい人や、働かなくても夫の稼ぎで生活できる人なら、それはその人の価値観だから。

シーア
シーア
いろんな立場の人が、尊重されたらいいですよね。

もちろん、離婚や死別などのリスクがあるので、働くことでリスクヘッジできたほうが良いと思いますが…。

だけど、問題は、せっかく働きたい意志があるのに、環境やサポートの少なさのために、泣く泣く仕事を辞めてしまう人がいることです。

そんな悲しい退職を防ぐために、社会と、社会を構成する我々に、できることがあるはず。

私は会社の産休第1号

13年前、長男を妊娠して、会社で初の産休・育休を取得しました。

当時は、まだまだ体育会系というか、昭和っぽい文化のある会社でした。

「営業電話100件かけろ!」とか、「飛び込み営業行って受注するまで帰ってくるな!」とか。

当然、残業も多く、夜遅くまで残って仕事をするのが「頑張ってる証」みたいな風潮がありました。

ですので、産休に入るときは、こう思っていました。

シーア
シーア
正直、もう戻ってこられないかもしれないな…

ただ、取締役や上司は「おめでとう!いつ戻ってくるの?」というウェルカムな雰囲気でした。

初めての子育てで、仕事と両立できるのか不安はありました。

シーア
シーア
でも、保育園も決まったからなぁ。

当時は、育休から復帰したら、半年後に雇用保険から一時金がもらえる制度でした。

今は、制度が改正されています。

育休中に同額がもらえるので、復帰しなくてももらえてしまいます。

育児休業者職場復帰給付金が廃止になったけど損はしない? | 初めての失業生活

シーア
シーア
とりあえず、半年やってみよう。それで無理だったら辞めよう。

ワークライフバランスを語るランチミーティング

うちの会社では、3ヶ月に1回、上司との面談が設定されています。

上司は、若い女性社員から、この先の結婚・出産と、仕事との両立に対する不安をよく聞くそうです。

上司
上司
みんな悩んでるけど、シーアの話聞いたら、『意外とやってみたら大丈夫かも。一度やってみよう』と思えるかもしれへんやん。そんな場を設けてみてほしい。

私の体験が、みんなの気持ちを少しでも楽にできるなら、こんなに嬉しいことはありません。

とはいえ、不安もありました。

  • 「それってシーアさんだからできたことでしょ」と思われるんじゃないか
  • こんな私の一個人の体験談なんか、求められていないんじゃないか

でも、上司の言葉に背中を押された形で、やってみることにしました。

シーア
シーア
必要とされていることが、本当にありがたいです!

仕事を続けられた、10の要素

私が仕事を続けられたのは、10の要素が奇跡的に重なったからです。

もちろん、私自身も努力や工夫はしました。

でも、自分だけの力で手に入れられるものばかりではありませんでした。

私が仕事を続けられた10の要素

  • 会社が受け入れる体制を整えてくれた
  • 時短勤務ができた
  • 仕事がやりがいがあって楽しい
  • 短時間でも成果を上げられ、評価してもらえた
  • 同僚・上司など周りの理解があった
  • 職住接近のため、会社の近くにマンションを買った
  • 保育園に入園できた
  • 夫が家事・育児に協力的  ※平日は帰りが遅いけど
  • 実家が近く、緊急時は実母がサポートしてくれた
  • 私も子どもも、健康で丈夫。風邪を引きにくい

職住接近は絶対に必要だった

このうち、自分で選んだことで、最も有効だったのは、会社の近くに住むということ!

私の場合は、会社から自転車で15分のところに住んでいます。

私も夫も、転勤のない会社です。

分譲マンションを購入し、末永く地域に根ざすことを決めました。

シーア
シーア
住宅ローンは重いですが…!

今は、9:00始業で、8:30に家を出ています。

未就学児の頃は、家と会社の間くらいの場所に保育園があったので、自転車に子どもを乗せて保育園に送っていって、そのまま出勤という流れでした。

今は、子どもたちがふたりとも小学生。

5時間目(13:50~14:35)に授業参観などというときも、午後休を取って行きやすいです。

仕事が忙しいときは、参観のあとに、再び会社に戻ったりもしました。

シーア
シーア
勤怠上は午後休にしていますけどね。

地域によっては難しいこともあるかもしれません。

大阪の場合、オフィスビルが立ち並ぶエリアでも、1駅くらい離れたら、ファミリー世帯が多い住宅街が隣接しているところも多いのです。

私の住んでいる地域も、子どもが多くて子育てしやすく、住みやすいです。

会社の制度よりも、周りの温かい視線

産休・育休や、時短や残業規制などの制度は、既に導入されて年月が経っています。

それでも、まだまだ子持ちの女性が働きにくかったり、男性の育児休暇が取りにくいのは、周囲の理解のなさに原因があります。

上司が50代以上の男性で、奥さんが専業主婦だったりすると、家のことは全部任せきりだったという人も多いです。

現代の多様な価値観を、認められない人もいます。

それに、急に休まれたらフォローできる人員がいないとか、独身の社員に負担がかかるなど、体制が整っていないケースもあります。

「制度を使う権利があるから」と堂々としていたら、「申し訳なさそうにしてたら許してあげるのに」といった態度をとる人もいます。

うちの会社では、幸いそういう人はいません。

このご時世、共働きは当たり前だと、みんな分かっています。

私は数年間、助けられる側にいました。

今は、業績面でも知識・経験でも、他の後輩たちを助けられる立場にいます。

一方で、残業は今もあまりできないので、持ちつ持たれつで助け合っています。

核家族でも、子どもが体調を崩しても、大丈夫なように

このふたつは、自分自身の努力では何ともなりません。

  • 自分・子どもの健康
  • 親(子どもにとっての祖父母)のサポート

実家が遠方だったり、親が離婚していて頼れない、という子もいます。

私は、たまたま恵まれていました。

この条件に当てはまっていないと、仕事が続けられない、という社会

子どもが体調を崩すのは、成長の過程で絶対あることです。

そんなときくらい、仕事を休んで子どものそばにいてあげたい、と思う母親の心情も大切にしたいです。

私も、実母に頼もうと思えば頼めたけど、今日は自分が子どもについていよう、と決めた日もありました。

子ども自身だって、ママがいい…という時もあるのです。

子どもが丈夫になるまで、5年くらいの間、ちょっとペースダウンさせてもらう…

そういう配慮も、会社側には考えてほしいと思います。

代わりがきいて、突発的な休みに対応しやすい、融通がきく部署に異動するなど、方法はありますよね。

ワーキングマザー=時短勤務とは限らない

勘違いしないでほしいのは、必ずしもみんながみんなペースダウンした働き方を求めていないということです。

それは、どちらが間違っているとか、母親失格だとか、そういうものではないのです。

子どもが病気のときも、病児保育に預けるなどして、責任とやりがいのある仕事を続けたい、ガンガン働きたいという人もいます。

数年間、時短勤務でじっくり両立して、ゆくゆくはペースアップしたいという人もいます。

逆に、赤ちゃん時代はバリバリ働いていたけど、子どもが小学校入学や、高校受験などのタイミングで、サポートするために一時的にペースダウンしたいという人もいます。

シーア
シーア
いろんな人がいて、それぞれの考え方があるからね。

「子持ちはみんなこの働き方で!」と決めつけられるのではなく、家族のあり方や自分の意志が尊重される社会であってほしいです。

その環境を整えるのが、会社や管理職の務めではないでしょうか。

子どもの成長とともに悩みも変わる

うちの子どもたちは、もうすぐ中学校1年生・小学校3年生になります。

親が、ずっとつきっきりでいなくてはいけない時期は過ぎました。

反面、学習面や素行面など、目をかけないといけない部分は増えました。

赤ちゃん時代とは悩みが変わってきています。

シーア
シーア
もちろん、お金もめちゃくちゃかかります!

仕事は営業職。

短時間でも成果を上げられるよう、売上にはこだわってやってきました。

仕事のスタンスが、周囲の人との関係性や、自分への信頼、発言力・影響力につながっているなぁと感じています。

専業主婦になって2億円損をするかは分かりません。

でも、トライする前に諦めて、結婚や妊娠を機に仕事を辞めてしまうのは、もったいないなと思います。

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シーア
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